Cine ar trebui să înceapă să vorbească despre salarii
start interviu cu problema salarizare nu poate fi oricine, trebuie mai întâi să fie interesat în calitățile profesionale ale angajatorului lor. Dacă vă simțiți că, la sfârșitul unei conversații sunteți interesat în patron, Nu te întreba despre suma salariu. În acest fel nu te arăți în cea mai bună lumină.
Veți întreba despre așteptările salariale.
Dacă vedeți că intervievatorul nu este interesat de astfel de întrebări în special, atunci ar trebui să întrebați.
Cum să întreb despre nivelul salariilor
Ea nu are nevoie să întreb:
- „Și cât de mulți vor plăti?“
- „Che sugerezi?“
- „Și ce este venit?“
Cum să întreb:
Consultați angajatorului și întrebați politicos ceea ce este prevăzut sistemul de motivare pentru o persoană pe poziția pentru care aplicați. Deci, nu te va înstrăina de angajator, și sunteți sigur de a afla mai multe despre programul de bonus, salariul, etc.
Cum mai bine pentru a discuta despre salariu în timpul interviului / istockphoto.com
Pentru a răspunde la un nivel dorit de salarii
nu supraevalua sau subevalua
Dacă sunteți prea peste sau asteptarile salariale underreported, puteți pune capăt unui succes interviu.
Psihologii recomanda apel patron cifra este de 10-20% mai mare decât cel pentru care doriți cu adevărat.
În cazul în care nu este scris în salariul de locuri de muncă
căutați similare posturi vacante indicând salariul și să evalueze viitorul nivelul de venit.
Dacă vi se oferă s / n, care nu sunteți de acord
Ar trebui să discute cu opțiuni de angajator. Nu poți rezolva pentru cel mai mare salariu, ci pentru a clarifica faptul că, în viitor, vă va arăta abilitățile lor și de a crește veniturile companiei.
Această variantă va iubi angajator.
Veți găsi interesante 5 sfaturi cu privire la modul de a alege activitatea a două sau mai multe opțiuni
