Nu ezitați să puneți întrebări în timpul interviului, sau angajatorul ar putea crede că nu sunt interesați de locuri de muncă.
Asigurați-vă că pentru a întreba despre soarta lucrătorului, care a lucrat până la tine. În cazul în care angajatul înlocuit, pentru a afla de ce - ce muncitorul nu a dat ceea ce a fost greșit, etc.
De asemenea, nu ezitați să întrebați despre responsabilitățile specifice pe care trebuie să le efectuați.
Care este durata perioadei de probă?
probă - o nuanță foarte interesantă. Vorbiți și asigurați-vă că pentru a specifica cât de mult va dura și modul în care aceasta se plătește.
Care sunt posibile perspective?
Această întrebare ar trebui să fie întrebat foarte atent. Pentru a obține un răspuns, întrebați de ce ai nevoie pentru o promovare de succes - ar putea avea nevoie pentru a merge pentru cursuri și training-uri suplimentare.
istockphoto.com
Cine va supraveghea?
Asigurați-vă că pentru a cere cine va fi superiorul dumneavoastră direct și când poți ajunge să-l cunosc. Cu cât mai repede cu atât mai bine, pentru că vă va ajuta să vedeți dacă puteți gestiona pentru a lucra împreună sau nu.
Există o anumită cultură corporativă?
Asigurați-vă că pentru a cere despre cultura corporatista a companiei: există un cod vestimentar, pe care compania are o tradiție. Acest lucru vă va arăta doar cel mai bun.
Veți găsi interesantecum să caute un nou loc de muncă, nu de respingere vechi
