De unde știi că șeful tău este toxic și vrea doar să te zdrobească psihologic? Există semne și nu pot fi ignorate!
Un subordonat rupt psihologic nu va înșela niciodată șeful, nu va cere o creștere a salariilor sau bonusurilor, nu își va apăra drepturile de angajat. Și în detrimentul unui astfel de angajat, liderul își crește stima de sine, atât în ochii lui, cât și în ochii colegilor. Dacă îi ascultă, și sunt de acord cu el în toate, atunci le este frică, înseamnă că el este o autoritate!
Simte diferenta. Există o opțiune când se respectă șeful, se respectă subordonarea și normele care sunt acceptate în companie. Aceasta poate include, de asemenea, o recunoaștere a vinovăției atunci când este cu adevărat greșit, absența conflictelor, dacă acestea sunt lipsite de sens. În general, direcționează-ți tot potențialul și energia către eficiența muncii.
A doua opțiune este să-ți fie frică de șeful tău. Acesta nu este deloc respect, ci o frică banală. Frica de a-i spune un cuvânt, teama de a face ceva greșit, uneori chiar teama de a-i privi doar în sus. Există chiar și o teamă de a-i spune liderului când se dovedește cu adevărat a greșit. Acesta este momentul în care te consideri un fel de castă „inferioară”.
În multe privințe, modul în care percepem autoritățile nu depinde de noi, ci de comportamentul lor. Așadar, vreau să vă povestesc despre tehnicile unui șef toxic, cu ajutorul căruia încearcă să vă suprime psihologic.
Legatura dubla
Acesta este din categoria: stai acolo, vino aici. Este dificil atunci când ți se transmit simultan niște mesaje opuse, cerându-ți lucruri care se exclud reciproc! Drept urmare, realizezi că indiferent cum ai proceda, automat vei greși și meriți pedeapsa.
Devalorizarea unui angajat
Orice ai face, munca ta este imediat fără valoare. Poți munci mult timp, cu sârguință, aruncându-ți toată puterea pentru a duce la bun sfârșit sarcina, dar chiar și rezultatul tău genial va fi considerat de la sine înțeles de șeful tău. Sau în oricare, chiar și într-un rezultat bun, se va găsi vreun defect.
Atribuiți-vă rezultatelor dvs
Oricare dintre rezultatele tale strălucite în muncă, șeful percepe ambiguu, susținând că totul este doar meritul lui, el a fost cel care te-a condus.
Depășirea granițelor personale
Această încălcare se poate manifesta în lucruri complet diferite. Să zicem că șeful își permite să se apropie foarte mult de tine, îți atinge lucrurile fără să te întrebe, se urcă în jurnalul tău, în computer, ia ceva de pe birou fără să întrebe. El poate intra cu întrebări despre viața ta personală, comentarii despre aspectul tău etc.
Critică și umilință
O astfel de manifestare a abuzatorului. Chiar în fața tuturor, șeful te poate critica, chiar și în fața subalternilor tăi, dacă există. Te umilește în public, deși se poate întâmpla și în privat. Îi face plăcere să-ți ofere frustrare și durere emoțională.
Sângerarea altor angajați
Șefului îi place să joace cu subalternii, ca să se distreze. În același timp, el însuși nu se potrivește, ci doar observă din lateral, ca la „luptele de cocoși”. Este clar că, în limite rezonabile, echipa are nevoie atât de rivalitate, cât și de critică, dar când în fiecare zi te confrunți cu un fel de intrigi, acest lucru este deja foarte rău. Aceasta vorbește despre toxicitatea șefului tău.
Comparație cu alți angajați
Comparându-te cu ceilalți, șeful tău încearcă să-ți arate cât de inutil și inutil ești. Chiar dacă lucrezi cu brio, nu ești niciodată lăudat sau dat ca exemplu pentru alții.
Informații false
Deja pare un fel de joc. Șeful te conduce în mod deliberat pe drumul greșit, te încurcă și te pune la cale. Și asta doar pentru a-i recunoaște superioritatea și a-ți da seama de inutilitatea ta.
Nu-ți fie teamă să ripostezi acolo unde trebuie. De asemenea, cântărește argumentele pro și contra pentru a înțelege dacă suferința și costurile tale emoționale merită să continui să-ți construiești o carieră în această companie.
Articolul original este postat aici: https://kabluk.me/psihologija/8-trjukov-toksichnogo-rukovoditelya-kotorymi-on-pytaetsya-vas-slomit.html
