Activitatea dvs. profesională - nu celălalt, ca un obiect al relațiilor marfă-bani. Vindeți munca ta și de a lua recompensat pentru ea sub formă de salarii, prime și bonusuri frumoase. Aveți dreptul de a cere seful de a crește salariile, dar cum și când să o facă în mod corect?
Deci, dacă crezi că meriți mai mult salariu pentru munca lor decât sunt, de fapt, nu ezitați să meargă la conducere cu o cerere să-l crească. Dar trebuie să fie făcut în mod corespunzător și convingător la solicitarea dvs. nu a rândul său, să-ți părtinitoare atitudine din partea conducerii sau iminentă demitere.
Deci, dacă nu ați crescut salariile, și credeți că de data aceasta, este o ocazie de a vorbi cu capul de ea. Dar nu uitați că cererea dvs. trebuie să fie motivată.
Expresii care poate fi un argument puternic pentru creșterea nivelului de salarizare
1. „Salariul meu este mai mică decât piața“
Dacă sunteți sigur că angajații în poziții similare în alte companii plătească mai mult îl puteți anunța la directorul meu. Dar este mai bine să-l examineze și să verifice informațiile. Poate că vă înșelați și vă puteți pune în fața seful nu este în cea mai bună lumină. De asemenea, ia în considerare condițiile de muncă, pe regiune, nivelul lor de calificare și experiență de muncă.
2. „Mi sa oferit o poziție într-o altă companie cu un salariu mult mai mare“
Deci, vă pot spune, dacă ați primit într-adevăr o astfel de propunere, și este o ocazie de a admite sincer la șeful său. În orice caz, mai devreme sau mai târziu, adevărul va deschide. Indiferent dacă stați în companie sau du-te intr-o alta, imaginea poate suferi.
3. „Sunt gata să-și asume mai multe responsabilități“
Acest argument aduce în condiții de siguranță superiori, dacă aveți capacitatea și dorința de a face mai multe angajamente de lucru, precum și de a ridica nivelul lor de responsabilitate.
4. „Am depășit planul de... la suta“
Dacă se poate demonstra eficacitatea managementului muncii lor sub formă de creștere a vânzărilor, dezvoltarea, punerea în aplicare a proiectelor, nu ezitați să folosească realizările lor pentru a crește nivelul de salariu bord.
5. „Am o idee cum să îmbunătățească activitatea noastră și de a crește veniturile firmei“
Deci, dacă transportați o lungă perioadă de timp o idee inovatoare și a dezvoltat o strategie pentru punerea sa în aplicare, vă puteți prezenta gestionarea acestuia, dar să nu se deschidă toate cărțile. Dacă se va părea autorităților superioare interesante și promițătoare, se poate solicita o plata ridica și se angajează la punerea în aplicare a urmașilor acestora.
Veți fi, de asemenea, util pentru a învăța cum să gestiona bugetul familiei acumulării crescute.
Vezi: https://www.istockphoto.com
