Dacă nu doriți să creați impresia unui om din trecut, pentru a evita aceste greșeli.
Da, puteți înțelege, de asemenea, vă doriți să scrie cât mai multe informații despre ei înșiși și experiențele lor. Dar nu este necesar să se lista toate locurile anterioare de muncă, din momentul când începi să împarți pliante. Această informație nu are nevoie de un recruiter.
În loc de experiență - o listă de activități
modern rezumat ar trebui să vindeți, și nu afișează fișa postului. Scrie despre experiența dvs. cele mai bune și talentul, care vor fi utile pentru noua conducere. Declarați-te ca un „angajați viguros și energetice.“
Și în cazul în care „highlight“?
Dacă scrieți într-un rezumat al competențelor de bază, ceea ce înseamnă că nu încercați să învețe ceva nou.
Abilitatea de a lucra cu Microsoft Office spune doar că nu știi despre Google Docs,- a declarat Steve Gibson (Steve Gibson), șeful JotForm.
5 greseli care fac CV-ul învechit / istockphoto.com
In schimb portofoliu - „exemple la cerere“
Tom Adrienne (Adrienne Tom) din Calgary pe bază de afișări carieră spune ca un CV bun nu poate găsi cuvintele. Dacă doriți să obțineți un bun
muncă, Trebuie să aveți legături cu exemple sau recomandări gata făcute.Confidențialitatea informațiilor personale
John Bowes (Ioan Boese), fondatorul EliteHired.com spune:
Lipsa de referiri la profilurile de rețele sociale - o mare greșeală. Recrutorii de multe ori doar se uită la pagina ta, să înțeleagă cum ai ajuns la poziția selectată. Dacă nu specificați un link către un site web, un profil pe LinkedIn sau Twitter, atunci fie nu știu cum să fie un loc de muncă normale, sau nu știu nimic despre rețelele sociale. Și apoi, și altul este lipsit de valoare.
Veți găsi interesante 5 moduri de ușor de a economisi prin munca
