Mergând la locul de muncă după decretul - o perioadă importantă și dificilă în viața unei femei. dacă angajatorul va schimba atitudinea față de angajat, care au acum un copil mic? Și dacă apar dificultăți?
1. găsi un baby-sitter
Subliniați Imediat angajator care ai pe cineva să aibă grijă de copil. În valoare este indicată în rezumatul „Stare civilă“. Nu contează - este bunica sau bona, cel mai important, puteți merge în condiții de siguranță la locul de muncă și nu trebuie să vă faceți griji cu privire la copilul dumneavoastră.
Cât mai curând posibil la ieșirea din decretul gătești copil: decide, cine va fi copilul în timp ce sunt departe și avansa spre această obișnui.
5 consilii de ieșire de succes la locul de muncă după decretul / istockphoto.com
2. Arată alfabetizare dvs.
Arătați angajatorul că sunteți la curent cu cele mai recente tendințe ale performanței.
Spuneți-ne ce cărți ai citit cu un grad în care articolele sau blog-uri studiate, care au urmat cursurile. Cel mai bun dintre toate, atunci când femeia, merge în concediu de maternitate, nu este cariera complet întreruptă, și continuă să lucreze. După 3 ani de decretul pierdut abilități, schimbarea legislației, schema de a face afaceri ...
5 consilii de ieșire de succes la locul de muncă după decretul / istockphoto.com
3. fii proactiv
Puneți întrebări și de interes în scopurile și obiectivele companiei. Ia-o atitudine proactivă. Nu-ți fie frică pentru a arăta că există ceva ce nu știi. Dacă nu știți - întrebați.
4. Silent despre personal
Nu toată lumea este interesată să cunoască detaliile de dezvoltare a copilului tau, asa ca nu-mi spune asta. O astfel de știri rude și prieteni tell.
5. respect
Treat decret, nu ca un „balast“, ci ca o experiență: experiența de a gestiona timpul, planificarea, responsabilitatea, menținerea unui echilibru.
Veți găsi interesante 7 Un angajat calități minunate
