Având în vedere varietatea de anunțuri pentru căutare de locuri de muncă, este posibil să observați că unele firme sunt plasate în mod sistematic în același loc de muncă. Din păcate, cronică „cifra de afaceri“, în unele întreprinderi este una dintre cele mai mari probleme dureroase.
În cazul în care compania părăsi destul de des unii dintre cei mai buni angajati, managementul ar trebui să ia în considerare, deoarece este cunoscut faptul că Oamenii de multe ori nu merg pentru că nu le place munca lor, ei părăsesc locul de muncă în cazul în care nu sunt îndeplinite Head. Există câteva motive dovedite, care, pentru a spune cel mai puțin, angajații enervant foarte bune și valoroase, care le determină să părăsească locul de muncă iubita.
back-rupere de sarcină
Din acest motiv, este una dintre principalele, pentru că oamenii au ars doar emotional la locul de muncă, datorită creșterii sarcinilor și responsabilităților încredințate lui. Desigur, văzând talentul unui bun specialist, managerul vrea să „stoarce“ din ea la maxim. Dar cel mai adesea efectul este radical opus - subordonat se pare că nu este estimează adevărata încredere în munca, mai responsabil, și, în acest fel, pur și simplu pedepsi el. În plus, sarcină excesivă, având în vedere limitele de fiziologie, pur și simplu reduce productivitatea. Experții de cercetare au arătat că lucrările durează aproximativ 50 de ore pe săptămână, este suficient reduce eficiența, și să lucreze mai mult de 55 de ore pe săptămână, doar redus la zero rezultat.
Calea de ieșire din această situație poate servi ca o creștere într-un astfel de birou profesional, sau ridica. O astfel de compensare va stimula specialist valoros, și un altul, foarte curând, el podyschet un nou loc de muncă, în cazul în care exact apreciat.
Lipsa de laudă și de recunoaștere
Acest lucru, s-ar părea, la prima vedere un fleac ca un pat de aprobare pe umăr sau a spus doar un cuvânt de laudă, un bun specialist poate motiva muncă mai intensă și completă dăruire. Și exact opusul - trebuie doar să nu spun fraza ovaționat poate descuraja complet „lucruri mari“ administreze. De ce da toată munca atunci când nimeni nu notificări?
Autoritățile trebuie să știe angajații lor „în față“, de multe ori pentru a comunica cu ei în persoană, atunci acesta va fi mai clar decât „insuflă“ fiecare angajat și modul în care aceasta poate fi stimulat la randamentul maxim pe desktop loc. Cineva poate pur și simplu cuvinte de aprobare, cineva ar trebui să dea de atribuire, și cineva trebuie doar să laude în prezența colegilor. Cu personal talentat pentru a efectua astfel de manipulări ar trebui cât mai des posibil.
Absenta unor relatii umane
Foarte des, creșterea „cifra de afaceri“, în producție, datorită faptului că liderii nu au reușit să construiască o relație de încredere cu subordonații lor. În ceea ce privește prietenos, desigur, poate fi vorba, ci să învețe cum să sprijine angajații lor într-un moment dificil pentru ei, sau pentru a fi în măsură să sincer se bucure de succesele lor - este profesionalismul, lipsa care duce la faptul că angajații valoroși părăsesc în mod constant echipa.
Promovarea prin rândurile personalului nepotrivite. Experții demni vor să vadă alături de colegii de același nivel ca și ei înșiși. În caz contrar, progresul oameni mai puțin talentați dezactiveaza restul personalului, provocând un sentiment de nemulțumire și insulte, și, prin urmare, conduce la faptul că un bun specialist de afaceri începe să caute un loc decent pentru punerea în aplicare a acestora talente.
inițiative Prisekanie și abordări creative
Dacă o echipă este într-adevăr oameni talentați, ar trebui să ne așteptăm ca întotdeauna dorința de a îmbunătăți ceva pe ea, pentru a face inovațiile lor, în special în ceea ce privește domeniul său de activitate. Dacă ar fi fost interzis să facă acest lucru în viitorul apropiat, el se va plictisi și, probabil, uraste slujba, care vin în mod natural să-l peste ideea de demisie.
Talent inerente în valoare de angajați, oferindu-le un domeniu de aplicare foarte mare de alegere, astfel încât managerii ar trebui să atenție reconsidere atitudinea față de acestea în vederea selecție a celor mai valoroase specialist a scăzut în continuare pe ei, nu pe concurenți.
