Desigur, pentru fiecare mama copilului ei - cele mai extraordinare din lume și este gata să-l asistentă medicală, cel puțin până la sfârșitul timpului. Cu toate acestea, viața dictează propriile legi, care nu susțin. Cu alte cuvinte, orice concediu de maternitate vine la un capăt mai devreme sau mai târziu, și înainte de o femeie devine o alegere cu care să lase copilul în timp ce ea este la locul de muncă.
Desigur, opțiunea ideală - bunica. Ei bine, sau gradinita. Și dacă nu? Cine, în acest caz, pentru a încredința ceasul mamei? Răspunsul este evident: au nevoie de un baby-sitter. Dar nu orice, ci - corect! Și se pune din nou întrebarea, de data aceasta - cum să găsească în ofertele de mare este corectă. Urmați sfaturile noastre și totul se va dovedi.
• Începeți căutarea fără emoție. Utilizați un algoritm de afaceri - sunteți un angajator, angajarea de personal. Dar emoțiile copilului doar să devină un factor decisiv. În cazul în care copilul nu a făcut ca candidatul selectat, piesa turnată ar trebui să continue atât timp cât „Boss“ nu va rămâne mulțumit.
• Decide cu privire la criteriile: ce fel de nevoie un baby-sitter și cât de mult timp copilul va petrece cu ea. Claritatea reprezentărilor dvs. de căutare depinde eficacitatea.
• Pentru a reprezenta mai bine viitoarea asistenta, ia un caiet și pix și scrie pentru ei înșiși concret și clar, punct cu punct, pe care ea ÎN NICI UN CAZ NU VOR FI.
• În bona dreapta trebuie să fie vârsta potrivită. Cum de a identifica? Să începem cu copilul. Dacă firimituri sunt sub 2 ani, este mai bine să aleagă o asistentă medicală cu un grad medical. Copii de la 2 la 5 este mai potrivită persoană cu studii pedagogice. În cazul în care copilul este un prescolar sau elev de școală elementară pentru a fi un tutore bona. Dar, rețineți: în grijă de copii este, de obicei, nu este inclus obligația de a dezvolta copilul sau de a se angaja cu ea, astfel încât să se stabilească acest punct (pentru a plăti pentru) separat.
• Lăsați-i să vă ajute în căutarea unei agenții de profil (în cazul în care ofițerii de personal profesionist al „bona“ filtru imediat), sau cere în jur prieteni înainte de a recurge la serviciile de asistenta: un om care a lucrat pentru prieteni sau rude (mai ales în cazul în care mai mult de un an) imediat inspiră încredere. Dar, amintiți-vă - toată lumea este diferit. Pentru prietenul dădaca poate fi de trei ori mai mare de aur, dar nu poate veni.
• Primul interviu cu asistenta - apel. Condițiile de bază Ozvuchte (inclusiv, și de plată) și responsabilități. Ascultați cu atenție la modul în care oamenii reacționează la aceste informații; pe modul în care el răspunde la întrebări cu privire la vârsta, educația, locul de reședință și starea civilă. În acest caz, totul este important: și apoi, după cum spune ea, sunetul vocii ei, tonul și starea de spirit. În cazul în care un telefon cunoștință pe care nu te deranja, și a aranjat o babysitter cereri și propuneri, puteți trece la o întâlnire personală și un al doilea interviu.
• Al doilea interviu este mai bine să se efectueze în prezența unui copil. Asigurați-vă că să acorde o atenție la aspectul și mirosul unui potențial baby-sitter. Este clar că, dacă o milă de ea poartă tutun sau alcool și ochii nu pot ține pasul cu tremura mainile, atunci acesta nu va trece pragul.
• În timpul interviului pentru a urmări cu atenție emoțiile potențiale bone. Atunci când angajarea cineva un pic ingrijorat, dar în cazul în mijlocul conversației cealaltă persoană nu a calma în jos, ar trebui să fie alertat.
• Acordați atenție elevilor - prea strang sau dilatate sugereaza, de obicei, de a lua medicamente. Figura este destul de adecvată, deoarece problema unui stat dadaca de sănătate, relația sa cu boala si aflate în dificultate - una din partea de sus în lista de întrebări. În primul rând este important pentru tine - lucrezi, și, în consecință, nu ar trebui să fie lacune în bona cu copilul; Al doilea important pentru copil - în cazul în care alarmist asistentă medicală, este firimituri dăunătoare.
• În cursul interviului nu ezitați să pună întrebări directe cu privire la perspectivele dădacă asupra vieții în general și, în special, fii părinte. Este necesar pentru a simula situația și întreb, cum faci în acest caz? Și întrebați motivul pentru care este așa și nu altfel. Deci, puteți afla dacă bona iubește copiii și ea știe cum să audă și să înțeleagă.
• Asigurați-vă că pentru a familiariza copilul cu bona potențial, și a vedea cum reacționează unul cu altul - interes comun sau antipatie sigur să apară o oră.
• Cere asistenta despre propria familie. Aceasta este o trebuie să facă, pentru că tu faci doar cineva nu trebuie, care aduce la locul de muncă, cu o stare de spirit proasta si Fantele-l pentru copil.
• În timpul conversației, ceas expresii faciale și gesturi de babysitting. În cazul în care, de exemplu, asistenta în comunicarea cu copilul Lisp, zambete false, dar ochii ei au ramas la rece - este un semn clar că o persoană este înșelătoare.
• Întrebați dacă sfatul asistent medical și unde a lucrat înainte de a veni la tine. Ascultați cu atenție la modul în care aceasta răspunde altora. Când asistenta a mers la un alt loc de muncă, trebuie să aflați de ce și cum se explică dacă răspunderea angajatorilor în schimburi trecut sau nu.
• Nu ezitați să întrebați un potențial de contact babysitter ei foști angajatori, și le numesc înapoi.
Nu ezita întrebări și asculta cu atenție răspunsurile și urmăriți reacția - de fapt, este placa de bază. Și întotdeauna amintiți-vă, angajatorul - te!
