Este ușor să vorbim despre creșterea salarială nu poate face totul. Mulți trebuie să facă într-o anumită forță. Ca șef lăsat să se înțeleagă la creșterea salariilor și nu riscul de a pierde locul de muncă?
Selectați ora
Nu poți cere o marire de salariu in frunte. Este mai bine pentru a alege un moment bun atunci când compania a semnat un contract bun, atunci când șeful este în starea de spirit și nu este ocupat cu întâlniri fără sfârșit.
Discutați despre salariul mediu pe piață
Dorința ta de creștere are nevoie de argumente. Arată șeful câteva exemple de site-uri de locuri de muncă și de a face un clasament al salariilor specialiștilor din experiența dumneavoastră. Puteți spune categoric seful că aveți mai multă experiență și abilități.
Amintiți-vă succesele
Dovedeste ca esti un angajat valoros pentru companie si reaminti seful tau de realizările tale timp de șase luni sau un an sau doi. Asigurați-vă că pentru a include profitul sau beneficiul adus companiei dumneavoastră.
Cum de a cere o marire de salariu / istockphoto.com
Ia responsabilități suplimentare
Dacă vă așteptați un salariu peste media de pe piață, a fost de acord să-și asume responsabilități suplimentare. De exemplu, un proiect mic sau de întreținere a rețelelor sociale, compania va salva, pentru că el nu va lua angajatul individual, ci pur și simplu ridica salariul tau.
Cariera de creștere
Spune-i că ești o companie, de exemplu, în vârstă de 3 ani, și vă place să lucrați, să facă față cu succes cu volumul de sarcini, dar pe care doriți să se dezvolte profesional și financiar.
Dare - avere favorizează bold!
Veți găsi interesante argumente pro și contra de lucru la distanță
