12 iunie este Ziua Mondială Împotriva Muncii Copilului (Ziua Mondială Împotriva Muncii Copilului), primul realizat de Organizația Internațională a Muncii în 2002. Scopul lui - pentru a atrage atenția asupra problemei și necesitatea măsurilor sale de eliminare. Cum merg lucrurile cu interzicerea muncii copiilor în Ucraina?
Conform ultimelor date, numărul copiilor care lucrează în lume, cu vârste cuprinse între 5 și 17 ani între este de 218 milioane, iar 73 de milioane dintre aceștia lucrează în condiții periculoase. Mulți dintre ei nu au timp să meargă la școală, să nu joace, ei nu au suficientă hrană și îngrijire corespunzătoare.
În Ucraina, în conformitate cu articolul 188 din Legea Muncii poate lucra 16 ani. În acest caz, prevede drept că lucrările ar trebui să nu cauzeze prejudicii sănătății și interferează cu procesul de învățare. Prin urmare, tinerii din țara noastră nu se poate lucra cu normă întreagă, schimburi de noapte, implicate în producția periculoasă și dăunătoare. De asemenea, pentru tânărul care nu a împlinit vârsta de 18 ani, a luat la locul de muncă ia cerut permisiunea părinților.
În același timp, potrivit sondajelor de opinie, 80% dintre copiii ucraineni sub vârsta de 14 ani, precum și colegii lor din Europa sau Statele Unite, nu este potrivnic de a câștiga niște bani în vacanță, în scopul de a gestiona bani pe cont propriu discreție. În multe țări, este o practică normală, copiii nu câștigă din cauza lipsei de fonduri în familie, și încercați-vă în viață independentă pentru adulți. În cazul în care adolescentul poate câștiga în Ucraina?Găsiți un loc de muncă adolescent este un dificil în țara noastră. Salariile minori plătesc exact în același mod ca și lucrătorii adulți, (în prezent salariul minim în Ucraina în conformitate cu legislația, este de 3200 USD.), iar vârsta tânără și lipsa de experiență pe mulți angajatori potențiali. În plus, adolescenții se bucură de privilegii mai mari decât alți lucrători. Deci, este imposibil să se stabilească o perioadă de probă, iar angajatorul trebuie să furnizeze în mod necondiționat, la cerere, concediu fără plată. Dificultățile apar în cazul în cazul în care angajatorul decide să rezilieze contractul de muncă. Prin urmare, angajatorii nu se grăbește să ia la vârsta adolescenței și chiar mai mult pentru a le angaja în mod oficial.
În cazul în care să caute un loc de muncă un adolescent?
1. Contactați Centrul de muncă la reședința sa și întrebați dacă au posturi vacante pentru vara.?
2. Contactați Centrul de Protecție Socială de la locul de reședință, pot oferi de lucru cu persoanele în vârstă: du-te la magazin alimentar, farmacie pentru medicamente sau la clinică pentru rezultatele testelor, precum și cu ajutorul de curățare.?
3. Întrebați părinții la locul de muncă, precum și prieteni și cunoștințe pot fi cineva la birou, de exemplu, au nevoie de un curier.?
4. Căutați opțiuni pe site-uri cu posturi vacante pe Internet selectând titlul „de lucru pentru studenți.“ Puteți lua în considerare, de asemenea, lucrarea de Operator Call Center, un consilier în tabără pentru copii sau un animator în zona de recreere.?
5. Încurajați copilul să aibă curajul de a veni la colegii lor care au primit deja un loc de muncă (de exemplu, predarea pliante în metrou), și întrebați dacă există încă posturi vacante.?
6. Distribuie anunțuri lângă casa sa cu privire la activitatea pe care adolescentul ar fi capabil de a efectua (cum ar fi mersul pe jos de câine, de formare copii la școală, de predare de alfabetizare de calculator a persoanelor în vârstă).?
7. Se aplică la cumpărături mare în apropiere de rețea. Ei pot lua minorul pentru a efectua sarcini simple, care nu necesită calificare (de exemplu, un program de compresie, un bunuri sorter sau colecta căruciorului pentru produsele în parcare).?
8. Contactați rețeaua de desfacere fast-food, au de multe ori nevoie de oameni să lucreze în cameră și mese de curățare.
măsuri de securitate
Părinții trebuie să verifice personal siguranța muncii, în vara pentru copiii lor. Nu strica pentru a afla angajatori cât de decente. De exemplu, în cazul în care copilul dumneavoastră se va lucra în familie (de exemplu, să se angajeze cu copilul dumneavoastră o limbă străină), frumos să se întâlnească personal cu angajatorii săi și pentru a vedea în ce casă devine.?
Pentru a nu avea probleme, nu indică adolescentul persoanelor care oferă plătit de formare, de probă termen care, potrivit legii, nu sunt făcute pentru minori, achiziționarea de componente pentru asamblarea oricărei articole. Amintiți-vă, tot ceea ce este legat de faptul că astăzi trebuie să plătească pentru a face mâine - nu este altceva decât o fraudă.
De asemenea, va fi interesat să știe, ce să facă în cazul în care un adolescent minte.
